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宁波工会倾力维权女工终获补偿

作者:www.homekaas.com 时间:2018/9/5 1:35:47 来源:admin 关注度:

所以,深交所要求罗牛山详细说明该项目的资金来源,以及项目在三年内完成的可行性等问题。

数据进一步显示,5月份以来,沪深两市主力资金共计净流出亿元,仅在5月7日实现净流入,其余交易日均为净流出。

沪上一家大型基金公司电商部门总监直言,监管趋严进一步挤压货币基金T+0业务的空间,银行资管近期都推出类货币基金产品,但基金公司目前仍未有较好的替代模式,只能尽可能地完善垫资渠道。

譬如,税务部门特别提醒:纳税人要及时将税控设备联网,完成对增值税发票税控开票软件的升级,否则5月1日起将无法开出增值税发票。

浙江宁波的女职工小芳前一阵子遇上了一件糟心事——她产后突发重病,医疗期满后继续递交病假条,却被单位以旷工为由解除劳动合同。无奈之下,小芳找到宁波职工服务中心,在工会的帮助下,最终拿到了万元补偿金。

小芳于2012年12月进入宁波某机构担任店长,2016年8月进入该机构直营事业部任营运助理。去年4月,刚休完产假的小芳被诊断为“胸7-9椎管内外肿瘤伴双下肢不全瘫”,需马上手术。

3个月医疗期满后,小芳未回单位上班,并继续提交全休病假条。

然而,在小芳递交病假证明之后,用人单位却向她邮寄了解除劳动关系通知书。解除原因系“未经单位同意无故旷工,严重违反了国家法规政策和单位规章制度”。

单位认为,小芳的医疗期为3个月,对其医疗期满后的请假不予认可,认为医疗期满不回单位上班即属旷工。

与单位交涉无果,小芳于是走进宁波职工服务中心。

职工服务中心主任了解情况后,立即安排为她提供法律援助。

本案争议的焦点为,小芳医疗期满后未回用人单位上班,继续提交全休病假条,用人单位能否以旷工为由直接与其解除劳动合同?根据《劳动合同法》规定,员工在医疗期满后,如尚未痊愈,仍不能工作,单位不能随便解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付员工一个月工资后才能与职工解除劳动合同,同时支付员工经济补偿。

援助律师认为,本案中,小芳于2012年12月进入用人单位,距纠纷发生时(2017年10月)工作年限未满5年,医疗期为3个月。

2017年8月22日,小芳医疗期虽然已满,但其病情严重,确实处于病假中,而且用人单位人事部门也已经收下了病假条,所以单位不应当以旷工为由与其解除劳动合同,而应当以医疗期满不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作为由,以支付经济补偿的形式与其解除劳动合同。

因此,用人单位以旷工为由解除与小芳的劳动合同违反了法律规定。

最终,在工会援助律师的帮助下,小芳的请求得到了仲裁和法院的支持,她拿到了万元的经济补偿金。

(记者邹倜然通讯员张浩呈)。

主办此次公益活动旨在让国内更多的肿瘤患者都能充分体验到世界先进的精准医学技术,帮助他们全程接受精准治疗,从而全面提高患者的5年生存率。

据当事环卫工陶女士介绍,当时她正在江汉三路附近清扫垃圾,几名青年男女正坐在一边的花坛吃烧烤。

罗牛山相关人士对中国证券报记者表示。

孙群告诉记者,主要有三方面原因:一是环保税新增加一档税收减免政策,扩大了优惠覆盖面,原先排污费对大气和水污染物排放浓度低于国家和地方标准50%的减按50%征费,环保税法在保留这一政策的同时,新增了一档优惠,对排放浓度低于标准30%的,减按75%征税。

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